09
İş Hukuku
İş ilişkisi, sözleşmede ve bordroda yazana bakar.
İşçi ve işveren sıfatıyla iş sözleşmelerinin hazırlanmasından feshe, kıdem ve ihbar tazminatından işe iadeye kadar iş ilişkisinin yazılı zeminini kurar ve uyuşmazlıkları yürütürüz.
Kapsam
- İş sözleşmelerinin ve işyeri yönetmeliklerinin hazırlanması
- Kıdem, ihbar ve fazla çalışma alacakları
- İşe iade davaları
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat
- Fesih süreçlerinin yürütülmesi
Süreç
- 01BelgelerSözleşme, bordro ve SGK kayıtlarının incelenmesi.
- 02HesapAlacak kalemlerinin belirlenmesi ve hesaplanması.
- 03ArabuluculukDava şartı olan arabuluculuk görüşmeleri.
- 04Davaİş mahkemesinde yargılama.
- 05Kanun yollarıİstinaf ve temyiz incelemesi.
Sık kaydedilen sorular
Aşağıdaki cevaplar genel bilgilendirme amaçlıdır; somut meseleniz için görüşme gereklidir.
İş davası açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mudur?
Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır (7036 s. Kanun m. 3).
İşe iade için hangi sürede başvurulur?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir; anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılabilir (4857 s. Kanun m. 20).
Kıdem tazminatına hak kazanmak için ne kadar çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona ermesi gerekir (1475 s. Kanun m. 14).
Bize ulaşın.